Personalmanagement für langfristige Mitarbeiterbindung
Mitarbeitermotivation ist der Schlüssel für eine langfristige Bindung an das Unternehmen. Deshalb ist die emotionale Mitarbeiterbindung, gekennzeichnet durch eine hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten, eines der wichtigsten Handlungsfelder im Personalmanagement. Aus diesem Grund spielt der Cultural Fit (die kulturelle Übereinstimmung im Unternehmen) eine entscheidende Rolle.
Da jedoch jeder ein anderes Verständnis von einer erfüllenden Arbeitstätigkeit hat, liefern Mitarbeiterbefragungen uns und Ihrem Unternehmen wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit und sind eine große Hilfe bei der Entwicklung einer erfolgreichen Personalstrategie. Wir stellen Fragen und hören zu, denn wer im Zeitalter des Dialogs und der offenen Kommunikation in Silos denkt – verliert. Wer wiederum seine Mitarbeitenden von Anfang an einbindet, kann nur gewinnen!
Wir veranstalten die Workshops mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedener Hierarchieebenen und sind Ihr zuverlässiger Partner für die Planung und Umsetzung des gesamten Prozesses.
Positive Employee Experience für eine hohe Mitarbeiterbindung
Employee Experience ist die Summe aller Erfahrungen, die ein Mitarbeitender in Verbindung mit einem Unternehmen sammelt, darunter Faktoren wie Personalentwicklungsmaßnahmen und eine starke Unternehmenskultur. Mit der richtigen Employee-Experience-Strategie können Sie ganz einfach Mitarbeitende gewinnen, motivieren und halten. Hier geht es vor allem um eine nachhaltige Steigerung des Employee Engagements. Grund genug, den Status quo zu hinterfragen und eine positive Employee Experience zu schaffen, die ein positives Arbeitserlebnis fördert. Aus diesem Grund entwickeln wir auf Basis von Mitarbeiterbefragungen eine positive Employee Experience, die Ihren Mitarbeitenden ein erfüllendes Arbeitserlebnis ermöglicht.
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Visitenkarte und zugleich wichtige Repräsentanten des Unternehmens. Machen Sie Ihre Angestellten zu Markenbotschafterinnen/- und Botschaftern. Als Brand Ambassadors berichten sie in Mitarbeiter-Porträts authentisch über ihre Abteilungen und Tätigkeiten im Unternehmen. Beziehen Sie für die Mitarbeiterprofile alle Generationen und möglichst viele Fachbereiche ein. Bilder oder Videos zeigen begeisterte und motivierte Menschen, die gerne Teil Ihres Unternehmens sind. Darüber hinaus geben sie tiefe Einblicke in die verschiedenen Fachgebiete Ihres Unternehmens. Da ihre Aussagen visuell unterstützt werden, wirkt Ihr Unternehmen zugänglicher.
Perspektivwechsel im Human Resources Management – Let's change!
Der erste Schritt zur Lösung ist immer der Perspektivwechsel. Mit unserer langjährigen HR-Expertise helfen wir Ihrer Organisation, die richtigen Rahmenbedingungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, damit sie sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und ihm langfristig treu bleiben. Der gelebte Arbeitsalltag wird sich in den Employer-Branding-Maßnahmen widerspiegeln und umgekehrt. Werden Sie noch heute zum Wunscharbeitgeber!