Personalmanagement – darum ist Mitarbeiterbindung so wichtig

Eines der aktuell wichtigsten Handlungsfelder im Human Resource Management ist die langfristige Mitarbeiterbindung durch Identifikation mit den Unternehmenswerten. Auch bei der Personalbindung ist Cultural Fit also der mitunter wichtigste Faktor.

Da aber jeder unter einer erfüllenden Arbeitstätigkeit etwas anderes versteht, befasst sich die professionelle Personalstrategie mit der Mitarbeiterbefragung, die Ihrem Unternehmen neue Insights zur Mitarbeiterzufriedenheit liefert. Denn wer im Zeitalter des Dialogs und der offenen Kommunikation in Silos denkt – verliert. Wer wiederum seine Mitarbeitenden von Beginn an mit ins Boot holt, kann nur gewinnen.

Mit Employee Experience dauerhaft Mitarbeitende binden

Auf Grundlage der Mitarbeiterbefragung entwickeln wir eine positive Employee Experience, um dem Personal ein möglichst inspirierendes und erfüllendes Arbeitserlebnis zu schaffen. „Because I’m happy“ – Employee Experience beschreibt die allgemeine Wahrnehmung eines Unternehmens aus der Perspektive von Mitarbeitern. Sie fordert dazu auf, sich in die Position der Arbeitnehmer zu versetzen. Glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Visitenkarte des Unternehmens und die Gesichter zum Kunden. Nicht umsonst erachten fast 80 Prozent der HR-Manager weltweit die Verbesserung der Employee Experience für wichtig bis sehr wichtig.

Geben Sie Ihren Angestellten die Möglichkeit, als Brand Ambassadors über ihre Abteilungen und Tätigkeiten in Mitarbeiter-Porträts authentisch zu berichten. Binden Sie für die Mitarbeiterprofile alle Generationen und möglichst viele Fachbereiche mit ein. Die Bilder oder Videos zeigen leidenschaftliche und begeisterte Menschen, die sichtlich gerne Teil Ihres Unternehmens sind und geben tiefe Einblicke in verschiedene Berufsfelder in Ihrem Unternehmen. Weil ihre Aussagen visuell untermauert werden, wirkt Ihr Unternehmen gleich viel nahbarer.

Perspektivwechsel – Schlüssel zum Change

Mit unserer HR-Expertise helfen wir auch Ihrem Unternehmen, die richtigen Rahmenbedingungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, damit sie gerne bleiben. Der gelebte Arbeitsalltag wird in den Employer Branding-Maßnahmen wiederzufinden sein und umgekehrt.