Personalmanagement für langfristige Mitarbeiterbindung

Eines der aktuell wichtigsten Handlungsfelder im Human Resource Management ist die langfristige Mitarbeiterbindung durch hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten. Auch bei der Personalbindung ist Cultural Fit einer der wichtigsten Faktoren.

Da aber jeder unter einer erfüllenden Arbeitstätigkeit etwas anderes versteht, befassen wir uns bei der Entwicklung einer professionellen Personalstrategie auch mit Mitarbeiterbefragungen, die uns und Ihrem Unternehmen wertvolle Insights über die Mitarbeiterzufriedenheit liefern. Wir stellen Fragen und hören zu. Wer im Zeitalter des Dialogs und der offenen Kommunikation in Silos denkt – verliert. Wer wiederum seine Mitarbeitenden von Beginn an mit ins Boot holt, kann nur gewinnen! Wir veranstalten die Workshops mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften und sind darüber hinaus Ihr bewährter Partner bei der Planung und Umsetzung des gesamten Prozesses.

Mit Employee Experience dauerhaft Mitarbeitende binden

Auf Basis der Mitarbeiterbefragungen entwickeln wir eine positive Employee Experience, die dem Personal ein möglichst erfüllendes Arbeitserlebnis schaffen soll. Unter Employee Experience versteht man die allgemeine Wahrnehmung des Unternehmens aus der Sicht seiner Angestellten. Sie fordert also dazu auf, sich in die Position der Arbeitskräfte zu versetzen. Glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Visitenkarte und gleichzeitig wichtige Repräsentanten des Unternehmens. Nicht umsonst erachten fast 80 Prozent der HR-Manager weltweit die Verbesserung der Employee Experience für wichtig bis sehr wichtig.

Geben Sie Ihren Angestellten die Möglichkeit, Markenbotschafter zu werden. Als Brand Ambassadors berichten sie in Mitarbeiter-Porträts authentisch über ihre Abteilungen und Tätigkeiten im Unternehmen. Binden Sie für die Mitarbeiterprofile alle Generationen und möglichst viele Fachbereiche mit ein. Die Bilder oder Videos zeigen leidenschaftliche und begeisterte Menschen, die sichtlich gerne Teil Ihres Unternehmens sind und geben tiefe Einblicke in verschiedene Berufsfelder in Ihrem Unternehmen. Weil ihre Aussagen visuell untermauert werden, wirkt Ihr Unternehmen dadurch gleich viel nahbarer.

Perspektivwechsel – Schlüssel zum Change

Der erste Schritt zur Lösung ist immer der Perspektivwechsel. Mit unserer langjährigen HR-Expertise helfen wir auch Ihrer Organisation, mit einer guten Portion Empathie die richtigen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Damit sie sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und ihm langfristig treu bleiben.

Der gelebte Arbeitsalltag wird in den Employer-Branding-Maßnahmen wiederzufinden sein und umgekehrt. Werden Sie zum Wunscharbeitgeber!