Personalmanagement für langfristige Mitarbeiterbindung

Die Mitarbeitermotivation ist der Schlüssel zur langfristigen Bindung an das Unternehmen. Deshalb ist die emotionale Mitarbeiterbindung, gekennzeichnet durch eine hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten, eines der wichtigsten Handlungsfelder im Personalmanagement. Aus diesem Grund spielt der Cultural Fit (kulturelle Übereinstimmung im Unternehmen) eine entscheidende Rolle.

Weil aber jeder unter einer erfüllenden Arbeitstätigkeit etwas anderes versteht, sind Mitarbeiterbefragungen, die uns und Ihrem Unternehmen wertvolle Erkenntnisse zur Mitarbeiterzufriedenheit liefern, eine große Hilfe bei der Entwicklung einer erfolgreichen Personalstrategie. Wir stellen Fragen und hören zu, denn wer im Zeitalter des Dialogs und der offenen Kommunikation in Silos denkt – verliert. Wer wiederum seine Mitarbeitenden von Anfang an mit ins Boot holt, kann nur gewinnen!

Wir veranstalten die Workshops mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedener Hierarchieebenen und sind Ihr zuverlässiger Partner für die Planung und Umsetzung des gesamten Prozesses.

Mit Employee Experience dauerhaft Mitarbeitende binden

Basierend auf Mitarbeiterbefragungen entwickeln wir eine positive Employee Experience (Mitarbeitererfahrung), die dem Personal ein möglichst erfüllendes Arbeitserlebnis ermöglicht. Die Employee Experience, ist die Summe aller Erfahrungen, die ein Angestellter während seiner Beschäftigung sammelt. Eine positive Employee Experience fördert nachweislich Motivation, Produktivität und Mitarbeiterengagement. Grund genug, Bestehendes zu hinterfragen, positive Mitarbeitererlebnisse zu schaffen und so positive Erfahrungen mit dem Unternehmen zu fördern.

Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Visitenkarte und zugleich wichtige Repräsentanten des Unternehmens. Geben Sie Ihren Angestellten die Möglichkeit, Markenbotschafter zu werden. Als Brand Ambassadors berichten sie in Mitarbeiter-Porträts authentisch über ihre Abteilungen und Tätigkeiten im Unternehmen. Beziehen Sie für die Mitarbeiterprofile alle Generationen und so viele Fachbereiche wie möglich ein. Bilder oder Videos zeigen begeisterte und motivierte Menschen, die sichtlich Spaß daran haben, Teil Ihres Unternehmens zu sein. Darüber hinaus geben sie tiefe Einblicke in die verschiedenen Fachgebiete Ihres Unternehmens. Da ihre Aussagen visuell unterstützt werden, wirkt Ihr Unternehmen zugänglicher.

Perspektivwechsel im Human Resources Management – Let's change!

Der erste Schritt zur Lösung ist immer der Perspektivwechsel. Mit unserer langjährigen HR-Expertise helfen wir Ihrer Organisation, die richtigen Rahmenbedingungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, damit sie sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und ihm auf Dauer treu bleiben. Der gelebte Arbeitsalltag wird sich in den Employer-Branding-Maßnahmen widerspiegeln und umgekehrt. Werden Sie noch heute zum Wunscharbeitgeber!