Personalmanagement für langfristige Mitarbeiterbindung

Mitarbeitermotivation ist der Schlüssel zu langfristigen Bindung an das Unternehmen. Die langfristige Mitarbeiterbindung durch eine hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten ist deshalb eines der wichtigsten Handlungsfelder im Personalmanagement. Die kulturelle Übereinstimmung, oder Cultural Fit, spielt auch bei der Personalbindung eine immer größere Rolle.

Da aber jeder unter einer erfüllenden Arbeitstätigkeit etwas anderes versteht, befassen wir uns bei der Entwicklung einer professionellen Personalstrategie auch mit Mitarbeiterbefragungen, die uns und Ihrem Unternehmen wertvolle Insights zur Mitarbeiterzufriedenheit liefern. Wir stellen Fragen und hören zu, denn wer im Zeitalter des Dialogs und der offenen Kommunikation in Silos denkt – verliert. Wer seine Mitarbeitenden von Anfang an mit ins Boot holt, kann nur gewinnen!

Wir veranstalten die Workshops mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedener Hierarchieebenen und sind Ihr zuverlässiger Partner für die Planung und Umsetzung des gesamten Prozesses.

Mit Employee Experience dauerhaft Mitarbeitende binden

Auf Basis der Mitarbeiterbefragungen entwickeln wir eine positive Employee Experience, die dem Personal ein möglichst erfüllendes Arbeitserlebnis ermöglicht. Die Employee Experience, auf Deutsch Mitarbeitererfahrung, ist die allgemeine Wahrnehmung des Unternehmens aus der Sicht seiner Angestellten. Diese basiert auf den Erfahrungen, die der Mitarbeitende im Verlaufe seiner Anstellung sammelt. Eine positive Employee Experience erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Belegschaft motiviert, produktiv und engagiert ist. Sie fordert also dazu auf, sich in die Position der Arbeitskräfte zu versetzen.

Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Visitenkarte und zugleich wichtige Repräsentanten des Unternehmens. Nicht umsonst erachten fast 80 Prozent der HR-Manager weltweit die Verbesserung der Employee Experience für wichtig bis sehr wichtig.

Geben Sie Ihren Angestellten die Möglichkeit, Markenbotschafter zu werden. Als Brand Ambassadors berichten sie in Mitarbeiter-Porträts authentisch über ihre Abteilungen und Tätigkeiten im Unternehmen. Binden Sie für die Mitarbeiterprofile alle Generationen und möglichst viele Fachbereiche mit ein. Die Bilder oder Videos zeigen begeisterte und motivierte Menschen, die sichtlich gerne Teil Ihres Unternehmens sind. Zudem geben sie tiefe Einblicke in verschiedene Berufsfelder in Ihrem Unternehmen. Da ihre Aussagen visuell untermauert werden, wirkt Ihr Unternehmen gleich viel nahbarer.

Perspektivwechsel im Human Resources Management – Schlüssel zum Change

Der erste Schritt zur Lösung ist immer der Perspektivwechsel. Mit unserer langjährigen HR-Expertise helfen wir auch Ihrer Organisation, mit einer guten Portion Empathie die richtigen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Damit sie sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und ihm langfristig treu bleiben.

Der gelebte Arbeitsalltag wird in den Employer-Branding-Maßnahmen wiederzufinden sein und umgekehrt. Werden Sie noch heute zum Wunscharbeitgeber!