Personalrekrutierung: die effektivsten Maßnahmen der Personalgewinnung

Als Herzstück eines Unternehmens ist ambitioniertes Personal der entscheidende Faktor für den nachhaltigen Unternehmenserfolg – in der Theorie ist das nur logisch, in der Praxis leider nur schwierig umsetzbar. Digitalisierung, New Work oder der Wandel des Führungsstils machen es den Personalverantwortlichen heutzutage alles andere als leicht, ihren Personalbedarf zu decken.

Wer langfristig Top-Talente anziehen und ein Unternehmen aufbauen möchte, das sich flexibel auf Rahmenbedingungen und Zielgruppen einstellt, braucht eine entsprechende Führungskultur. Viele Personalabteilungen sollten jetzt die Perspektive wechseln und neue Wege und Strategien beschreiten, um weiterhin qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Die Voraussetzung für erfolgreiches Recruiting: ein starkes Employer Branding. Der Weg führt dabei von innen nach außen, und nicht umgekehrt.

Recruiting-Methoden: die zwei Wege der Personalbeschaffung

Um Ihren Personalbedarf optimal zu decken, ist es notwendig, eine zugeschnittene Personalgewinnungsstrategie zu entwickeln und zielgerichtete Recruiting-Maßnahmen zu ergreifen. Doch welche Personalbeschaffungswege gibt es, um die passenden Talente anzuziehen? Um Mitarbeitende zu finden, die den Anforderungen der vakanten Stelle entsprechen, bieten sich zwei verschiedene Personalbeschaffungsmethoden an.

Externe Personalbeschaffung

Eine der Hauptaufgaben des Personalmarketings ist das externe Personalrecruiting. Als Ihre Agentur für HR-Marketing unterstützen wir Sie im Recruiting-Prozess von der Candidate Journey bis zum Onboarding.

Weil auch im Arbeitsleben die Chemie stimmen muss, nennen wir Ihnen effektive Vorgehensweisen, um den Cultural Fit zwischen Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber und den Bewerbenden zu bestimmen. Ihr HR-Budget wird sinnvoll eingesetzt, um das Potenzial des modernen Recruitment-Marketings optimal auszuschöpfen.

Aber auch um Ihre Candidate Experience durch gezielte Personalmarketing-​Maßnahmen zu verbessern. Zu den effektivsten Maßnahmen für das externe Recruiting zählen:

Interne Personalbeschaffung

Jeder ist ersetzbar – oder? Während Beschaffung eher für die aktive Suche nach potenziellen Kandidaten steht, konzentriert sich das interne Personalrecruiting auf die Mitarbeiterfindung durch interne Stellenausschreibungen.

„Warum in die Ferne schweifen? Sieh, das Gute liegt so nah.“

Nicht immer braucht es neue Mitarbeitende, um das Unternehmen nach vorne zu bringen, zumal vor allem qualifizierte Fachkräfte mit umfassendem Fachwissen, Erfahrung oder Kontakten schwer zu ersetzen sind. Wenn es Ihnen also gelungen ist, gute Leute einzustellen, dann sollten Sie sie halten, fördern und intern einsetzen.

Eine gute Personalkommunikation wirkt sich positiv auf die Mitarbeitermotivation und die Bindung an das Unternehmen aus. Denn informiert und eingebunden zu sein, steigert die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden. Deshalb helfen wir Ihnen dabei, eine gute, nachhaltige Kommunikationsstrategie zu entwickeln und die relevanten Themen zielgerichtet nach innen zu tragen.

Beispiele der internen Unternehmenskommunikation:

  • Teambuilding
  • Change-Prozesse
  • Onboarding
  • Personalentwicklung

Personalentwicklung: Ihre wertvollste Ressource optimal nutzen

Um die Unternehmensziele zu erreichen, brauchen Sie ein motiviertes Team, das in der Lage ist, seine Fähigkeiten und sein Leistungspotenzial voll zu entfalten. Die interne Personalentwicklung ist für die Maßnahmen zur Entwicklung, Qualifizierung und Förderung von Mitarbeitenden zuständig. Ein Personalentwicklungskonzept bringt Ihrem Unternehmen viele Vorteile, darunter die Einsparung an Zeit und Kosten sowie die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit.

Personalentwicklungskonzept erstellen

Eine erfolgreiche Personalstrategie ermöglicht es, die Mitarbeiterqualifikationen effektiv zu steuern, um die Mitarbeitenden immer entsprechend ihren Fähigkeiten und Neigungen einzusetzen.

Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung einer HR-Strategie, damit Sie die Talente ans Unternehmen binden und sinnvoll einsetzen können.