Stellenanzeigenkonzept – richtige Kandidaten durch Online-Recruiting

Digitales Recruiting in der Personalbeschaffung – wir zeigen Ihnen, wie Sie mit modernem Online-Recruiting zum Employer of Choice werden. Machen Sie es besser als andere! Wir führen die Interessenten einfach zu den passenden Stellenangeboten.

Unser Stellenanzeigenkonzept thematisiert ganz gezielt den Aufbau und Struktur sowie Inhalt einer modernen, kreativen Stellenanzeige. Die Gestaltung und Positionierung der HR-Anzeigen, aber auch, über welche Kanäle sie – sowohl in Social Media als auch in Stellenbörsen – online veröffentlicht werden. Denn die beiden größten Business-Netzwerke wie XING und LinkedIn sind beim Personalrecruiting ebenfalls von großer Hilfe.

Warum ist Ihr Angebot besser als eine Stelle beim Wettbewerber?

Menschen suchen nicht einfach nur Jobs. Sie wollen sich verwirklichen, entwickeln und Spaß haben. Potenzielle Bewerbende sollten direkt erkennen, welche Angebote wie für sie gemacht sind.

Übersichtlich, verständlich und mit großer Wirkung: Weil es wichtig ist, dass Ihre Anzeigen einen guten Eindruck machen und Interesse bei den richtigen Bewerbenden wecken, verfassen wir entweder neue Stellenausschreibungen oder wir überarbeiten ihre vom Text und Layout her. Alles schön individuell statt One size fits all.

Multiposting von Stellenanzeigen auf über 100 Kanälen

Effizientes Multiposting ermöglicht es uns, Ihre Stellenanzeigen mit nur einem Klick parallel auf allen relevanten Online-Stellenbörsen, Recruiting- und Spezialistenportalen gleichzeitig zu schalten, um eine effiziente Streuung mit maximaler Reichweite zu erreichen. So sprechen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten oder latent Wechselwillige an.