Apollo
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20 % mehr qualifizierte Bewerbungen
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Stärkung der Bekanntheit auf LinkedIn
Agentur für Employer Branding und Mediaplanung »Zielgruppen punktgenau erreichen und abholen«
16
Expert:innen
30+
Erfahrungsjahre
4
Fokusthemen
150
umgesetzte Projekte
Wenn Sie wissen, wo sich Ihre Zielgruppen aufhalten, können Sie sie mit ihren Stellenangeboten gezielt dort abholen. Dabei unterstützen wir Sie mit unserer Erfahrung und Expertise.
Viele Berufsgruppen informieren sich hauptsächlich über branchenspezifische Kanäle, wenn es um ihre beruflichen und karrierespezifischen Interessen geht. Wir platzieren Ihr Angebot direkt in diesen Touch-Points. Abhängig davon, wen Sie suchen und wie speziell die ausgeschriebene Position ist, schnüren wir ein maßgeschneidertes Paket, das die passenden branchenspezifischen Jobbörsen beinhaltet. Neben der zielgruppenspezifischen Anzeigenschaltung empfehlen wir auch eine Platzierung in reichweitenstarken Jobbörsen. So erhalten Sie eine individuelle Mischung, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.
Wo drückt der Schuh?
Die Anzeige arbeitet nicht?
Ihre Stellenanzeige generiert nicht die notwendige Anzahl an Bewerbungen. Das könnte an den Inhalten liegen, die Sie für relevant erachten, die es aber in den Augen der Bewerbenden nicht sind. Wir arbeiten die richtige Ansprache für Sie heraus.
Der Kanal ist der falsche?
Quantität und vor allem Qualität der Bewerbungen sind nicht zufriedenstellend. Sie erreichen die richtige Zielgruppe nicht, obwohl sie auf den großen Plattformen schalten. Es gibt Alternativen. Wir kennen die Online-Kanäle, die gut performen.
Die Reichweite ist unbefriedigend?
Sie haben wichtige Jobbörsen übersehen oder sich aus Zeitnot nur auf wenige beschränkt? Multiposting schafft hier Abhilfe. Mit nur einem Klick platzieren Sie Ihr Stellenangebot reichweitenstark in über 100 Kanälen.
Das können wir für Sie tun
Eine gute Stellenausschreibung reduziert nicht nur Ihre Time-to-hire, sondern hilft Ihnen auch, Ihre Kosten zu senken. Sie ist eines der wichtigsten Recruiting-Instrumente. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihr Budget optimal eingesetzt wird und Ihre Stellenanzeigen nur den passenden Zielgruppen angezeigt werden.
- Wir planen die Kampagne gemeinsam mit Ihnen
- Wir übernehmen die Segmentierung einzelner Berufsbilder zur perfekten Zielgruppenansprache
- Wir finden die beste Budgetverteilung
- Wir texten Ihre Stellenanzeige nach SEO-Gesichtspunkten
- Wir platzieren Ihre Anzeige in allen relevanten Kanälen
- Wir messen Ihre Erfolge mit Hilfe von Leistungsindikatoren (Human Resource KPIs)
- Wir reporten regelmäßig und passen ihre Kampagne gegebenenfalls an
Multiposting in über 100 Kanälen nutzen
Talente finden leicht gemacht: Durch effizientes Multiposting schalten wir Ihre Stellenanzeigen reichweitenstark mit nur einem Klick gleichzeitig auf allen relevanten Online-Stellenbörsen, Recruiting- und Spezialistenportalen. Damit erreichen wir eine effiziente Streuung mit maximaler Bewerberreichweite. So sprechen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidatinnen und Kandidaten oder latent Wechselwillige an.
Jan Köhler
Managing Director
Telefon: +49 211 601800
Die richtige Employer Branding Agentur profiliert Sie als Top-Arbeitgeber!
Als Employer Branding Agentur mit 30 Jahren Erfahrung kennen wir jede Ihrer Herausforderungen beim Recruiting und stärken Ihre Arbeitgebermarke zielgenau. Mit erfolgsbasierten Strategien und viel Fingerspitzengefühl für Kommunikation konnten wir bereits 150 HR-Konzeptumsetzungen zu nachhaltigem Erfolg führen. Zahlreiche dankbare Rückmeldungen unserer Kunden bestätigen, dass wir auch Ihre beste Agentur für Employer Branding sind.
Die sechs Phasen einer erfolgreichen Media-Stratgie
Die Mediaplanung im Employer Branding ist ein strategischer Prozess, um Ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand) zu stärken und qualifizierte Talente anzuziehen. Wir begleiten Sie kompetent in jeder Phase dieses Prozesses.
Zielgruppendefinition
Der erste Schritt in der Mediaplanung ist die genaue Definition der Zielgruppe. Wir müssen verstehen, welche Art von Fachkräften Sie ansprechen möchten, um Ihre Employer Brand zu stärken. Dies kann von der Erfahrungsniveaus der Kandidaten bis hin zu ihren beruflichen Interessen und Präferenzen reichen.
Kanalauswahl
Basierend auf der Zielgruppendefinition wählen wir mit Ihnen die besten Kommunikationskanäle aus, um die gewünschten Talente zu erreichen. Dies können soziale Medien, Karriereseiten, Online-Stellenbörsen, branchenspezifische Websites, Jobmessen, Hochschulen und mehr sein.
Botschaft und Inhalte
Wir entwickeln klare und ansprechende Botschaften, die Ihre Arbeitgebermarke positiv darstellen. Dies umfasst unter anderem die Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiterleistungen und Benefits sowie die Mission und Werte Ihres Unternehmens.
Budgetierung
Die Festlegung eines Budgets ist entscheidend, um zu gewährleisten, dass die Mediaplanung im Employer Branding effektiv ist. Wir planen exakt und vorausschauend, damit Sie über genügend Ressourcen verfügen, um ihre Botschaft an die Zielgruppe zu kommunizieren.
Zeitplanung
Die Wahl des richtigen Zeitpunkts für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und anderen Employer-Branding-Inhalten ist wichtig, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft zur richtigen Zeit bei den richtigen Personen ankommt.
Analyse und Optimierung
Nach der Umsetzung des Mediaplans ist es wichtig, die Leistung zu überwachen und auf Basis von Analysen und Rückmeldungen Anpassungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.
Referenzen
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Individuell und maßgeschneidert planen
Mediaplaner und Recruiter verfolgen oft unterschiedliche Ansätze in ihrer Planung. Manche Unternehmen bevorzugen traditionelle Wege, wie beispielsweise Anzeigen in Tageszeitungen, Hochschulkooperationen und interne Employer-Branding-Maßnahmen. Andere haben ihr Budget vollständig auf soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram verlagert.
Unsere Erfahrung lehrt uns, dass es keine universelle Lösung in der Medienstrategie für das Personalmarketing gibt. Jeder Kunde ist einzigartig und wird von uns vorab eingehend analysiert.
Fazit
Die Bedeutung der Mediaplanung im Employer Branding nimmt in der Unternehmenswelt und für Personalverantwortliche kontinuierlich zu. Schon Monate im Voraus eines Events, einer Kampagne oder einer personalbezogenen Marketingmaßnahme ist es entscheidend, dass der Mediaplaner die zu erwartenden Kosten und die erzielbaren Ergebnisse kennt. Zudem ist eine gründliche Zielgruppenanalyse unabdingbar.
Die Mediaplanung im Employer Branding ist ein kontinuierlicher Prozess, bei dem wir Sie gerne unterstützen. Er zielt darauf ab, das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu fördern und die besten Talente anzuziehen. Durch eine gut durchdachte Mediaplanung können Sie Ihre Erfolgschancen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erheblich steigern.
