Hamburgs Arbeitgebende im Fokus: Wie erfolgreichs Employer Banding das Recruiting verbessert

Was ist Employer Branding und wie verbessert es das Recruiting?

Hamburg ist eine der attraktivsten Städte in Deutschland, wenn es um das Thema Arbeit geht. Als einer der größten Wirtschaftsstandorte in Deutschland, bietet die Hansestadt ein breites Spektrum an Unternehmen und Branchen. In einem solch vielfältigen Arbeitsmarkt ist es für Arbeitgebende jedoch nicht einfach, qualifizierte Mitarbeitende zu finden und zu halten. Eine Möglichkeit, um sich als Arbeitgebende von anderen abzuheben und talentierte Bewerbende anzuziehen, ist Employer Branding.
 

Was ist Employer Branding?

Employer Branding bezieht sich auf die Entwicklung einer Arbeitgebendenmarke. Das Ziel besteht darin, ein positives Bild des Arbeitgebenden in der Zielgruppe zu schaffen und dadurch qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten. Employer Branding ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgebende zu verbessern. Dabei geht es darum, die eigene Unternehmenskultur und die Attraktivität als Arbeitgebende zu stärken und dadurch eine starke Arbeitgebendemarke aufzubauen.
 

Wie verbessert Employer Branding das Recruiting?

Wenn Unternehmen als attraktiv und als gute Arbeitgebende wahrgenommen werden, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass talentierte Mitarbeitende sich bewerben. Ein Vorteil von Employer Branding ist die Reduzierung der Kosten für die Personalbeschaffung. Unternehmen. die eine starke Arbeitgebendemarke aufgebaut haben, können sie in der Regel aufwendige und teure Recruiting-Maßnahmen wie zum Beispiel Stellenanzeigen in teuren Fachmagazinen oder auf Online-Portalen reduzieren.

Eine starke Arbeitgebendemarke kann auch dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Mitarbeitende besser halten können. Wenn das Unternehmen als attraktiv wahrgenommen wird, sind die Mitarbeitende stolz auf ihre Arbeit und identifizieren sich mit dem Unternehmen. Das wiederum steigert die Mitarbeitendezufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen. Eine hohe Mitarbeitendebindung hat den Vorteil, dass Unternehmen weniger Fluktuation haben und somit die Kosten für die Personalbeschaffung reduzieren können.

Darüber hinaus kann eine starke Arbeitgebendemarke auch dazu beitragen, dass Unternehmen leichter qualifizierte Mitarbeitende mit speziellen Kompetenzen oder Fähigkeiten finden. Denn wenn Unternehmen bekannt sind für eine bestimmte Expertise oder eine bestimmte Kultur, ziehen sie automatisch auch die Aufmerksamkeit von Bewerbenden an, die genau diese Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringen.
 

Wie kann Employer Branding in Hamburg erfolgreich umgesetzt werden?

In Hamburg gibt es eine Vielzahl von Unternehmen, die um die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerbende konkurrieren. Um als Arbeitgebende erfolgreich zu sein, ist es wichtig, eine einzigartige Arbeitgebendemarke zu entwickeln und sich von anderen Unternehmen abzuheben. Hier sind einige Tipps, die Unternehmen in Hamburg bei der Umsetzung von Employer Branding unterstützen können:

1. Eine klare Employer-Value-Proposition (EVP) entwickeln:

Eine klare EVP hilft dabei, die Vorteile des Arbeitens für  die Zielgruppe klar zu kommunizieren. Hierbei ist es wichtig, die individuellen Vorteile und Angebote des Unternehmens für die Mitarbeitende herauszuarbeiten und diese einprägsam zu vermitteln.

2. Authentizität und Transparenz zeigen:

Um als Arbeitgebende erfolgreich zu sein, ist es wichtig, authentisch und transparent zu sein. Unternehmen sollten offen und ehrlich mit ihren Mitarbeitenden kommunizieren und auch auf potenzielle Bewerbende einen transparenten Eindruck machen.

3. Engagement der Mitarbeitenden fördern:

Um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen, sollten Unternehmen auf eine hohe Mitarbeitendenengagement achten. Das kann zum Beispiel durch regelmäßiges Feedback, offene Kommunikation und eine gute Work-Life-Balance erreicht werden.

4. Kreative Marketingmaßnahmen umsetzen:

Um die eigene Arbeitgebendemarke zu stärken, können Unternehmen in Hamburg auch kreative Marketingmaßnahmen umsetzen. Das kann zum Beispiel durch die Teilnahme an Karrieremessen, die Durchführung von Events oder durch Social-Media-Marketing erreicht werden.

5. Auf das Employer Branding kontinuierlich achten:

Employer Branding ist ein kontinuierlicher Prozess, der ständiger Aufmerksamkeit bedarf. Unternehmen sollten regelmäßig Feedback von ihren Mitarbeitenden und Bewerbenden einholen, um die Arbeitgebendemarke weiter zu verbessern und sich stets an die Bedürfnisse der Zielgruppe anzupassen.

 

Employer Branding ist ein wichtiger Faktor, um als Arbeitgebende erfolgreich zu sein und qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten. In Hamburg, einem der attraktivsten Arbeitsmärkte in Deutschland, ist es wichtig für Unternehmen, eine einzigartige Arbeitgebendemarke zu entwickeln und sich von anderen Arbeitgebenden abzuheben. Insbesondere in den Bereichen IT, Medien und Kreativwirtschaft gibt es in Hamburg viele innovative und erfolgreiche Unternehmen, die sich auf die Suche nach qualifizierten Fachkräften machen. Wenn ihr euch an die genannten relevanten Schritte der Employer Branding Strategie hält und diese regelmäßig optimiert, habt ihr als Unternehmen nicht nur in Hamburg Erfolg!