Wir konzipieren, kreieren und setzen Kommunikation um

Markenaufbau ist unsere Kernkompetenz. Mit unzähligen Projekten im Bereich Employer Branding und in der Kommunikation für (Arbeitgeber-)Marken, Produkte und Unternehmen diverser Branchen dürfen wir einen reichen Erfahrungsschatz unser Eigen nennen.

Durch den klaren Fokus auf Onlinekommunikation sowie die richtige Strategie konzipieren, kreieren und realisieren wir attraktive Arbeitgeber- und Produktmarken, die die Aufmerksamkeit in der Zielgruppe erregen.

»Als Inhaber stehe ich persönlich für die Arbeit von Köhler Kommunikation ein und sorge dafür, dass meine Kundschaft sich langjährig gut beraten und betreut fühlt.«

Jan Köhler, Managing Director

Köhler Kommunikation – inhabergeführt, unabhängig, digital

Unser zweites, erfolgreich etabliertes Standbein ist die Produkt- und Markenkommunikation. Ähnlich wie im Employer Branding haben wir hier einen Prozess entwickelt, um Ihre Marke im Markt zu positionieren und von anderen abzuheben. Unsere Arbeit deckt ganzheitlich sämtliche Kommunikationsfacetten ab, die Ihr Unternehmen, Ihr Produkt oder Ihre Marke nach vorn bringen. Kurz: Köhler wirkt.

Unser Team besteht aus Strategen, Kreativen und leidenschaftlichen Projektmanagern, die geradeaus denken und Ihre Wünsche vom effektiven Employer Branding präzise in die Tat umsetzen. Und aus einem Inhaber, der jedes Kundenanliegen mit viel Herzblut zur Chefsache macht. Lernen Sie uns kennen!

Wir geben alles für Sie

Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite, unterstützen Sie dabei, Klarheit über Ihre USP zu gewinnen, oder sorgen für eine erfolgreiche Projektrealisierung. Köhler Kommunikation steht für:

  • Maximale Kundenorientierung
  • Hohe Identifikation mit den Aufgaben
  • Unkomplizierte Umsetzung
  • Zuverlässige Projektsteuerung
  • Langjährige Erfahrung
  • Starker Teamgeist

Credo unserer Agentur

Wir halten unsere Versprechen und sorgen für zufriedene Kundschaft, effiziente Kampagnen und reibungsloses Tagesgeschäft.

  • Umfassend beraten
  • Strategisch denken
  • Kreativ umsetzen
  • Präzise ausführen
  • Zuvorkommend betreuen

Gemeinsam mehr erreichen

Nach dem kreativen Wurf sind 80 % jedes Projekts Knochen- und Fleißarbeit. Oder wie wir sagen: Lampe an, Ärmel hoch.

  • Köhler Kommunikation GmbH
  • Standort Düsseldorf
  • + 20 Mitarbeitende
  • ø 25 Stamm- und Projektkundschaft
  • Nationale und internationale Kampagnen
  • Inhabergeführt und unabhängig

Das Team von Köhler Kommunikation

Jan Köhler - Managing Director
Bei Köhler Kommunikation, weil:
ich wahrscheinlich nur das kann, ich mir aussuchen kann, für wen ich arbeite und was wir bzw. ich tun möchte, wir unpolitisch sein können, ich viel direktes Feedback bekomme, KÖHLER Spaß macht und es sich noch wie am Anfang anfühlt.
Jan Köhler
Managing Director / Branding Expert
Agnes Schnittka - Project Managerin
Bei Köhler Kommunikation, weil:
man nicht nur seine Talente einsetzen kann, sondern auch die Chance bekommt, seinen Horizont zu erweitern.
Agnes Schnittka
Project Manager / Art Director Print
Sara Engelhardt - Project Manager
Bei Köhler Kommunikation, weil:
ich die Vielfältigkeit des Projektmanagements liebe. Dies und die Zusammenarbeit mit tollen Kunden und einem grandiosen Team, machen für mich meine Arbeit aus.
Sara Engelhardt
Project Manager
Platzhalter Mitarbeiterin
Diana Urbano
Project Manager International
Sarah Mugabo - Project Manager
Bei Köhler Kommunikation, weil:
die Arbeit vielfältig und spannend ist, wobei mir der Kundenkontakt und die Zusammenarbeit im Team besonders gut gefallen.
Sarah Mugabo
Project Manager Digital
Jana Baumann - Content Managerin
Bei Köhler Kommunikation, weil:
ich hier die Chance bekomme, Ideen aktiv einzubringen, diese umzusetzen und viel zu lernen. Dabei werden mir von Anfang an Selbstständigkeit und Verantwortung für tolle Kundenprojekte geboten.
Jana Baumann
Content Manager
Tabea Gorke - Social Media Manager
Bei Köhler Kommunikation, weil:
gute Kommunikation für mich das A und O ist, ich hier von Beginn an die Möglichkeit habe, mich kreativ einzubringen und jeder Tag neue, vielfältige Aufgaben bereithält.
Tabea Gorke
Social Media Manager
Lara-Marie Rosga
Bei Köhler Kommunikation, weil:
ich hier nicht nur im Social Media Management, sondern auch im Copywriting wertvolle Erfahrungen sammeln und mich weiterbilden kann.
Lara-Marie Rosga
Social Media Manager
Paulina Wisniewska - Trainee Project Management
Bei Köhler Kommunikation, weil:
ich hier die Möglichkeit erhalte, viel Wissen zu erlangen und dieses in die Praxis umzusetzen, noch dazu in einem so spannenden Themenbereich wie der HR-Kommunikation und mit so namhaften Kunden.
Paulina Wisniewska
Trainee Project Management
Mavie Wunsch - Trainee Project Management
Bei Köhler Kommunikation, weil:
ich abwechslungsreiche Arbeit liebe und in der tollen Arbeitsatmosphäre viel Spannendes für meine berufliche Zukunft aneignen kann.
Mavie Wunsch
Trainee Project Management
Tobias Heinrich - Art Director Köhler Kommunikation
Bei Köhler Kommunikation, weil:
die Arbeit im Bereich HR-Kommunikation meine bisherigen Agenturstationen um einen spannenden Bereich ergänzt und ich nun einen Arbeitsplatz habe, den ich mit dem Fahrrad erreiche.
Tobias Heinrich
Expert Creation Digital UX/UI
Anna Nowotzin
Bei Köhler Kommunikation, weil:
man mit seiner Arbeit nirgendwo anders in so kurzer Zeit so viel bewegen kann wie hier.
Anna Nowotzin
Art Director Digital UX/UI
Dario Baumann - Art Director Print & Digital
Bei Köhler Kommunikation, weil:
die Vielfältigkeit und das breite Spektrum unserer Projekte in der Kreation mir das Gefühl geben, Teil diverser schöpferischer Abenteuer zu sein.
Dario Baumann
Art Director Print & Digital
Xiaoqing Long
Xiaoqing Long
Trainee Art Director UX/UI
Janna Monzka - Art Director
Bei Köhler Kommunikation, weil:
ich hier die Möglichkeit habe, meine Kreativität für unterschiedlichste Kunden auszuleben und mich in unserem Team super wohl fühle (genauso wie mein Hund).
Janna Monzka
Art Director UX/UI
Bei Köhler Kommunikation, weil:
Die Kombination aus einem tollen Team und vielfältigen Aufgaben den Arbeitsalltag spannend und motivierend gestaltet.
Maike Giese
Art Director Digital
Janine Bell - Art Director / Team Leader
Janine Bell
Art Director / Team Lead Grafik
Meike Nolden - Digital Media Designer
Bei Köhler Kommunikation, weil:
ich für tolle Kunden in einem tollen Team arbeite – dies sind für mich die allerwichtigsten Kriterien für einen guten Job.
Meike Nolden
Art Director
Michael Frey - Text & Concept Print & Digital
Bei Köhler Kommunikation, weil:
nicht viele Agenturen so ein abwechslungsreiches Portfolio zu bieten haben.
Michael Frey
Text & Concept Print & Digital
André Berens
Bei Köhler Kommunikation, weil:
es keine andere Agentur gibt, in der ich so viele namhafte Kunden unterstützen darf.
André Berens
Text & Concept Print & Digital
Christina Mozinger - Finance & HR
Christina Mozinger
Finance & HR

Aktuelle Blogbeiträge

Wir zeigen Ihnen, was uns täglich bewegt! Highlights aus unserer Arbeit. Aktuelles aus dem Netz. Diskussionen in den sozialen Medien. Informatives und Innovatives aus der Branche. Aktuelle Trends und Studien zu Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting.
HR Talentmanagement
Unbesetzte Ausbildungsplätze und fehlende Profis gehören in vielen Unternehmen längst zum Alltag. Deshalb steht fest: Wer als Unternehmen seine Vakanzen zeitnah besetzen möchte, braucht Sichtbarkeit, eine gute Reputation und eine exzellente Candidate Journey.
Zum Blogbeitrag
Smarter Content: Attraktive Bewerberkommunikation
Was bedeutet Content Marketing in Bezug auf HR? Eingebettet in die Kommunikationsstrategie und in die Arbeit im Personalmanagement, hat HR-Content-Marketing vielfältige Aufgaben. Dafür braucht es smarten Content. Doch wie kann smarter Content im Personalmarketing aussehen?
Zum Blogbeitrag
Karriere-Websiten-Gestaltung
Karriereseite als wichtigster Kanal
Auf Ihrer Website sollte es eine Karriereseite geben, egal ob Sie ein internationaler Konzern oder ein regional verankertes KMU sind. Über Links in Onlinestellenbörsen oder Postings in Social Media werden die Kandidaten auf Ihre Karriereseite geleitet. Manche Menschen steuern auch gezielt die Karriereseite ihres Wunscharbeitgebers an, um sich über offene Stellen zu informieren.
Zum Blogbeitrag
Hard und Soft Skills
Skill Management: Setzen Sie Ihre Mitarbeitenden perfekt ein
Die wichtigste Aufgabe einer Führungskraft: die Weiterentwicklung jedes einzelnen Teammitglieds. Dazu zählen, ähnlich wie bei den Zielen, fachliche und soziale Skills. Es gilt dabei, Mitarbeitende entsprechend ihrer Fähigkeiten einzusetzen.
Zum Blogbeitrag
Employer Branding für Bayer Gastronomie
Employer Branding und HR-Marketing für Bayer Gastronomie
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit der Bayer Gastronomie ein Konzept im Bereich Employer Branding und Personalmarketing zu entwickeln.
Zum Blogbeitrag