Wirkungsvolle Marken- und
Arbeitgeberkommunikation
»Eine kluge Strategie mit einer klaren Kreation im Markt
sichtbar machen – schon ist man in den Köpfen der Zielgruppe.
Dort angekommen sorgen wir dafür, dass sie die Botschaft
nicht mehr vergisst.«
-
Macht aus
Marke
ErlebnisCorporate &
Product MarketingBeratung & Konzeption
Kreation & Visualisierung
Entwicklung CI/CD
Online & Offline Kommunikation -
Macht aus Arbeitgebern Marken
Employer Branding &
HR-MarketingArbeitgebermarke definieren
HR-Kommunikationskonzept
entwickeln
Sichtbar werden
Projekte & Referenzen
Das Geheimnis unseres Erfolgs ist gar keines:
Wir entwickeln wirksame und kreative Lösungen für die Unternehmens-,
Marken- und Arbeitgeberkommunikation und sorgen anschließend für
reibungslose Abläufe mit hoher Prozesssicherheit.
News
Unsere News zeigen was uns bewegt:
Highlights aus unserer täglichen Arbeit,
Aktuelles aus dem Netz, Informatives
aus den sozialen Medien.
Facebook 4.000 € Werbeprämie? 180 zu besetzende Stellen? Nach Konsultation unseres Taschenrechners stellen wir kopfschüttelnd fest: Mit 720.000 € kann man enorm hohe Wellen im Kandidatenmarkt schlagen. Erfolgreich. Nachhaltig. Jahrelang. Inklusive stringentem Arbeitgebermarken-Aufbau und kontinuierlicher Pflege derselben.
Facebook 4.000 € Werbeprämie? 180 zu besetzende Stellen? Nach Konsultation unseres Taschenrechners stellen wir kopfschüttelnd fest: Mit 720.000 € kann man enorm hohe Wellen im Kandidatenmarkt schlagen. Erfolgreich. Nachhaltig. Jahrelang. Inklusive stringentem Arbeitgebermarken-Aufbau und kontinuierlicher Pflege derselben.
Facebook Inspirierende Unternehmenskultur, Wertschätzung der eigenen Arbeit, gutes Vertrauensverhältnis zwischen Managern und Angestellten, weniger Hierarchien und Titeldenken – damit wird man Nummer 1 unter Deutschlands besten Arbeitgebern. Glückwunsch, SAP! Ein klares Zeichen dafür, dass eine Generation in die Unternehmen strömt, der Sinnhaftigkeit wichtiger ist als Geld.
Facebook Inspirierende Unternehmenskultur, Wertschätzung der eigenen Arbeit, gutes Vertrauensverhältnis zwischen Managern und Angestellten, weniger Hierarchien und Titeldenken – damit wird man Nummer 1 unter Deutschlands besten Arbeitgebern. Glückwunsch, SAP! Ein klares Zeichen dafür, dass eine Generation in die Unternehmen strömt, der Sinnhaftigkeit wichtiger ist als Geld.
Facebook Durch die Digitalisierung werden 1,5 Millionen Jobs wegfallen und jede Menge neue dazukommen. 15 Prozent von uns sind heute schon in Berufen tätig, die erst nach 2003 entstanden sind. Die Top-Jobs der Zukunft: Aquaponik-Fischfarmer, Bodypartmaker und Digitaler Bestatter. Wer hat Bock?
xing.comSebastian Schellschmidt, Reporter für besondere Aufgaben, Focus Magazin, spricht Klartext zum Thema "Trend #1 – New Careers: In welchen Berufen werden wir morgen arbeiten?" – Jedes dritte XING Mitglied rechnet damit, dass es seinen Job in der jetzigen Form in 15 Jahren nicht mehr geben wird, 15...Facebook Durch die Digitalisierung werden 1,5 Millionen Jobs wegfallen und jede Menge neue dazukommen. 15 Prozent von uns sind heute schon in Berufen tätig, die erst nach 2003 entstanden sind. Die Top-Jobs der Zukunft: Aquaponik-Fischfarmer, Bodypartmaker und Digitaler Bestatter. Wer hat Bock?
xing.comSebastian Schellschmidt, Reporter für besondere Aufgaben, Focus Magazin, spricht Klartext zum Thema "Trend #1 – New Careers: In welchen Berufen werden wir morgen arbeiten?" – Jedes dritte XING Mitglied rechnet damit, dass es seinen Job in der jetzigen Form in 15 Jahren nicht mehr geben wird, 15...
Facebook Laut einer FORSA-Umfrage benötigen gut drei Viertel von 200 befragten Personalern bis zu einem halben Jahr, um eine Führungsposition zu besetzen. Schöpfen sie wirklich alle Möglichkeiten aus? Viele verpassen die Chance, sich auf allen Kanälen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Facebook Laut einer FORSA-Umfrage benötigen gut drei Viertel von 200 befragten Personalern bis zu einem halben Jahr, um eine Führungsposition zu besetzen. Schöpfen sie wirklich alle Möglichkeiten aus? Viele verpassen die Chance, sich auf allen Kanälen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
