Employer Branding und Ausbildungsmarketing

Employer Branding ist auf dem Ausbildungsmarkt von großer Bedeutung, da es einen positiven Einfluss auf die Auswahl an Bewerbenden hat. Für Auszubildende ist es wichtig, bei der Wahl ihrer Ausbildungsstelle Arbeitgebende zu finden, die zu ihren Werten und Interessen passen. Ein starkes Employer Branding kann dabei helfen, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgebende zu steigern und die Bewerbungen zu euch zu leiten, die ihr sehen wollt.

Was gehört zum Employer Branding?

Ein wichtiger Aspekt des Employer Branding ist die Kommunikation der Unternehmenskultur und -werte. Hierbei ist es entscheidend, eine einheitliche Botschaft auf allen Kanälen zu vermitteln, einschließlich der eigenen Karriere-Website und sozialen Medien. So kann euer Unternehmen ein authentisches Bild von sich vermitteln und potenziell Bewerbende anziehen, die zu der Unternehmenskultur passen.

Ein weiteres wichtiges Element ist die Möglichkeit, praktische Erfahrungen bei dem Unternehmen zu sammeln. Praktika und Schnuppertage bieten Auszubildenden die Gelegenheit, das Unternehmen und die Arbeitsumgebung kennenzulernen und ein Gefühl für die Arbeit zu bekommen.

Ein starkes Employer Branding kann dabei helfen, die Zahl der Bewerbungen für Ausbildungsplätze zu erhöhen und die Wahl zwischen qualifizierten Bewerbenden zu erleichtern. Darüber hinaus kann es auch dazu beitragen, die Bindung von Auszubildenden an das Unternehmen zu stärken und sicherzustellen, dass sie nach Abschluss ihrer Ausbildung gerne im Unternehmen bleiben.

 

Wie kann Employer Branding für Schüler angewandt werden?

Um das Interesse an bestimmten Berufsbildern oder eurem Unternehmen zu wecken, gibt es einige Möglichkeiten. Besonders wichtig ist es auch hier, die Zielgruppe genau im Blick zu behalten. Was suchen Schüler*innen heute, wenn sie sich nach einer möglichen Ausbildung informieren?

Hier sind einige Möglichkeiten, wie man Employer Branding für Schüler*innen nutzen kann:

1. Informationsveranstaltungen:

Seid anwesend auf Karrieremessen oder lasst Unternehmensbesuche bei euch vor Ort stattfinden. So können Schüler*innen das Unternehmen kennenlernen und sich über Karrieremöglichkeiten informieren. Häufig gestellte Fragen, die euch einen Vorteil bringen können, wenn ihr sie clever beantwortet, sind:

    a. Welchen Abschluss brauche ich für diese Ausbildung?

    b. Kann man eine Ausbildung verkürzen?

    c. Woher weiß ich, welche Ausbildung zu mir passt?

    d. Bis wann muss ich mich bewerben?

    e. Werden auch Ausbildungen für Quereinsteiger angeboten?

    f. Kann ich eine Ausbildung und ein Studium gleichzeitig machen?

Solltet ihr in der Lage sein, auf diese Fragen bereits erste Antworten zu geben, könnt ihr euch dadurch einen Vorteil verschaffen. Schüler*innen möchten informiert werden.

2. Praktika:

Bietet Praktika oder Schnupperlehren an, um Schüler*innen die Möglichkeit zu geben, praktische Erfahrungen im Unternehmen zu sammeln und in die verschiedenen Bereiche zu schauen.

3. Soziale Medien:

Nutzt Plattformen wie Instagram oder LinkedIn, um Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur zu geben. So erreicht ihr eure Zielgruppen problemlos. Dabei ist gezielter Content der Schlüssel zum Erfolg!

4. Karriere-Websites:

Stellt Informationen zu Karrieremöglichkeiten und dem Arbeitsumfeld auf eurer Karriere-Website bereit, um Schüler*innen ein besseres Verständnis des Unternehmens zu geben. Dabei sollte die Karriereseite gut auffindbar sein. Ansonsten verlieren junge Erwachsen möglicherweise das Interesse, bevor sie die Informationen überhaupt lesen können.

5. Mentoring-Programme:

Ein Mentoring-Programm, bei dem Schüler*innen von erfahrenen Mitarbeitenden lernen und unterstützt werden, kann dazu beitragen, das Interesse an eurem Unternehmen zu wecken. Dabei werden Unsicherheiten genommen und zukünftige Selbstständigkeit gefördert.

Employer Branding für Schüler*innen kann ein wertvolles Instrument sein, um das Interesse an einem bestimmten Berufsbild oder Unternehmen zu wecken und potenzielle Bewerbende für die Zukunft zu gewinnen.

 

Die größten Ausbildungsmessen der letzten Jahre

Wie bei 1. Informationsveranstaltungen angemerkt, sind diese ideal geeignet, um sich einer neuen Generation zu zeigen. Hier könnt ihr euer Unternehmen präsentieren und euch so einen Vorteil verschaffen.

In Deutschland finden jedes Jahr viele Ausbildungsmessen statt, die als wichtiger Treffpunkt für Schüler*innen, Studierende und Unternehmen gelten. Die größten Ausbildungsmessen in Deutschland sind:

1. "Azubi & Studientage" in Köln:

Diese Messe ist die größte ihrer Art in Deutschland und bietet Schüler*innen und Studierenden einen Einblick in verschiedene Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten.

2. "Education & Career" in Frankfurt:

Diese Messe bietet den Zielgruppen die Chance, sich direkt mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen zu treffen und ihre Karrieremöglichkeiten zu erkunden.

3. "Berufsinformationsmesse" in Stuttgart:

Die Messe richtet sich an Schüler*innen und junge Erwachsene, die sich über Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten informieren möchten.

 

Unternehmen nutzen diese Messen, um ihre Ausbildungs- und Karriereangebote direkt an interessierte junge Menschen zu präsentieren und potenzielle Bewerbende kennenzulernen. Dies bietet den Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und ihren Recruiting-Prozess zu beschleunigen.

Das Ziel von erfolgreichem Azubi-Marketing ist es, qualifizierte Bewerbende für sich zu gewinnen und auch zu halten. Denn häufig suchen Auszubildende auch nach einer Lösung, ihre derzeitige Ausbildung abzubrechen oder zu wechseln. Indem ihr euer Unternehmen attraktiv darstellt, könnt ihr Schüler*innen, Azubis oder junge Erwachsenen im Allgemeinen für euch gewinnen. Ein guter Platz dafür ist auf den diversen Ausbildungsmessen, Social Media oder bei euch vor Ort. Ein Tag der offenen Tür, wenn gut beworben, kann dazu führen, dass Bewerbungen direkt am selben Tag bei euch auf den Tischen liegen.
Employer Branding auf dem Ausbildungsmarkt lohnt sich – für euch und für eure neuen Mitarbeitenden.