Beispiele für erfolgreiches HR-Marketing

So erzielt man mit HR-Marketing Erfolge

HR-Marketing bezieht sich auf die Anwendung von Marketingstrategien und -taktiken im Bereich des Personalwesens. Das Ziel ist es, ein positives Employer Branding zu schaffen und Talente anzuziehen, zu rekrutieren und zu binden. Ein erfolgreiches HR-Marketing erfordert ein Verständnis für die Zielgruppe und eine klare Kommunikation der Unternehmenswerte und -kultur. Wir haben einige Beispiele gesammelt und teilen diese mit euch:

1. Mitarbeiter-Testimonials

Diese sind eine großartige Möglichkeit, um potenziellen Bewerbenden einen Einblick in das Unternehmen und die Unternehmenskultur zu geben. Mitarbeitende können ihre Erfahrungen, Karrierewege und Erfolge teilen, um das Unternehmen als attraktive Arbeitgebende darzustellen. Eine gute Platzierung von Mitarbeitenden-Testimonials auf der Karriereseite der Unternehmens-Website oder auf sozialen Medien kann dazu beitragen, das Employer Branding zu stärken und Talente anzuziehen.

2. Employer-Branding-Kampagnen

Employer-Branding-Kampagnen sind eine Möglichkeit, um potenzielle Bewerbende auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und das Interesse an einer Karriere zu wecken. Eine erfolgreiche Kampagne sollte sich auf die Werte, Kultur und Mission des Unternehmens konzentrieren und eine einzigartige und ansprechende Botschaft vermitteln. Beispiele für erfolgreiche Employer-Branding-Kampagnen sind: die "Great Place to Work" Kampagne von SAS oder die "Life at Google" Kampagne von Google.

3. Social-Media-Recruiting

Soziale Medien sind ein effektives Instrument, um potenzielle Bewerbende anzusprechen und zu rekrutieren. Die Verwendung von Hashtags, um Stellenangebote zu kennzeichnen, das Teilen von Mitarbeitenden-Testimonials und die Veröffentlichung von Karriere-Events auf sozialen Medien können dazu beitragen, die Reichweite und den Erfolg von Social-Media-Recruiting zu erhöhen. Beispiele für erfolgreiche Social-Media-Recruiting-Strategien sind die Karriereseiten von LinkedIn.

4. Karriereseite-Optimierung

Eine optimierte Karriereseite ist der Schlüssel, um Talente anzuziehen und zu rekrutieren. Eine erfolgreiche Karriereseite sollte eine klare Beschreibung der Unternehmenskultur, der Karrieremöglichkeiten und der Vorteile für Mitarbeitende enthalten. Eine benutzerfreundliche Navigation, die einfache Suche nach offenen Stellen und ein schneller Bewerbungsprozess können ebenfalls dazu beitragen, Bewerbende zu gewinnen und zu halten.

5. Empfehlungsprogramme

Die Empfehlungen von Mitarbeitenden sind eine effektive Möglichkeit, um qualifizierte Kandidat*innen zu finden und das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern. Sie werden ermutigt, qualifizierte Kandidat*innen zu empfehlen, die zu offenen Stellen passen könnten. Eine erfolgreiche Implementierung eines Empfehlungsprogramms erfordert klare Richtlinien, Belohnungen und eine klare Kommunikation mit den Mitarbeitenden.

6. Messen und Veranstaltungen

Karrieremessen und Veranstaltungen sind eine großartige Möglichkeit, um potenzielle Bewerbende persönlich kennenzulernen und das Employer Branding zu stärken. Unternehmen können an Karrieremessen teilnehmen, um sich als attraktive Arbeitgebende zu präsentieren und mit potenziellen Bewerbenden in Kontakt zu treten. Eine erfolgreiche Teilnahme erfordert eine ansprechende Präsentation, die klare Darstellung der Unternehmenswerte und Kultur und die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und Fragen zu beantworten.

7. Engagement

Eine starke Mitarbeitendenbindung und Engagement sind wichtige Faktoren für den Erfolg von HR-Marketing. Mitarbeitende, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und zufrieden sind, können als Botschafter*innen für das Unternehmen dienen und potenzielle Bewerbende anziehen. Eine erfolgreiche Mitarbeitendenbindung erfordert eine klare Kommunikation, ein positives Arbeitsumfeld und die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitenden.

8. Personalisierte Ansprache

Eine personalisierte Ansprache kann dazu beitragen, das Interesse von potenziellen Bewerbenden zu wecken und die Beziehung zum Unternehmen zu stärken. Personalisierte E-Mails, die auf die Interessen und Fähigkeiten der Bewerbenden zugeschnitten sind, können dazu beitragen, das Interesse und die Aufmerksamkeit zu erhöhen. Eine personalisierte Ansprache erfordert eine klare Identifikation der Zielgruppe und die Verwendung von Daten und Analysen, um die Interessen und Bedürfnisse dieser zu verstehen.

9. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Dies sind wichtige Themen für potenzielle Bewerbende. Unternehmen, die sich für Umweltschutz, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzen, können als attraktive Arbeitgebende wahrgenommen werden. Eine erfolgreiche Implementierung erfordert klare Ziele, Maßnahmen und eine klare Kommunikation mit potenziellen Bewerbenden und Mitarbeitenden.

10. Diversity und Inklusion

Diversity und Inklusion sind wichtige Faktoren für ein erfolgreiches HR-Marketing. Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen, können potenzielle Bewerbende anziehen, die sich mit diesen Werten identifizieren. Eine erfolgreiche Implementierung erfordert klare Richtlinien, Schulungen und die Förderung einer offenen und inklusiven Kultur im Unternehmen.

 

Wie können Unternehmen für mehr Diversity und Inklusion sorgen?

Um mehr Diversity und Inklusion in einem Unternehmen zu fördern, gibt es verschiedene Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können. Hier sind einige Beispiele:

1. Bewusstsein schaffen:

Es ist wichtig, das Bewusstsein für die Bedeutung von Diversity und Inklusion zu schärfen, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unternehmen können Schulungen und Workshops für Mitarbeitende anbieten, um das Verständnis und die Wertschätzung für Vielfalt und Inklusion zu fördern.

2. Einstellungsprozess:

Unternehmen sollten ihren Einstellungsprozess überprüfen, um sicherzustellen, dass sie Bewerbende auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen und nicht auf der Grundlage ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder anderer persönlicher Merkmale auswählen. Unternehmen können auch gezielt nach Bewerbenden suchen, die eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung unterstützen.

3. Sprache und Kommunikation:

Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Sprache und Kommunikation inklusiv sind. Stellenanzeigen, interne Kommunikation und andere Dokumente sollten frei von diskriminierender Sprache und Ausdrücken sein und darauf achten, Menschen aller Geschlechter, Religionen und Hintergründe anzusprechen.

4. Arbeitsumfeld:

Unternehmen sollten ein Arbeitsumfeld schaffen, das für alle Mitarbeitenden offen und unterstützend ist. Dies kann durch die Förderung einer Kultur der Offenheit und der Zusammenarbeit, das Anbieten von flexiblen Arbeitsbedingungen und das Schaffen von Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen erreicht werden.

5. Karriereentwicklung:

Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, gleiche Chancen auf Karriereentwicklung haben. Dies kann durch die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten, Mentoring-Programme und die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und des Teamworks erreicht werden.

6. Zielsetzung und Berichterstattung:

Unternehmen können Ziele und Maßnahmen setzen, um die Vielfalt und Inklusion zu fördern und ihre Fortschritte regelmäßig messen und berichten. Dies kann dazu beitragen, die Verantwortlichkeit zu erhöhen und sicherzustellen, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist.

 

Erfolgreiches HR-Marketing setzt sich aus vielen Teilen zusammen. Es ist wichtig, dabei nie das Ziel aus den Augen zu verlieren: Das Rekrutieren von qualifizierten Mitarbeitenden, die euer Unternehmen weiterbringen, dabei aber auch sich selbst weiterentwickeln. So gewinnen beide Seiten.
Der Fokus auf Diversity ist in diesem Kontext sehr wichtig. Denn es wird immer wichtiger, im HR-Marketing darauf zu achten. Durch eine gezielte und bewusste Herangehensweise können Unternehmen sicherstellen, dass sie eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen und alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung und Erfolg haben.