Hausarbeit und Employer Branding: Wie Hausarbeit das Employer Branding stärken kann

Wie stärkt Hausarbeit das Arbeitgebende Image?

Die Rolle der Hausarbeit im Arbeitsumfeld sollte nicht unterschätzt werden, da sie einen direkten Einfluss auf das Image eines Arbeitgebenden haben kann. Hausarbeit, die die Reinigung, Organisation und Pflege der Arbeitsumgebung umfasst, trägt dazu bei, eine positive Atmosphäre zu schaffen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Durch die Aufrechterhaltung von Sauberkeit, Ordnung und Komfort am Arbeitsplatz kann der Arbeitgebende sein Image als professionellen und engagierten Arbeitgebenden stärken.
 

Was ist Employer Branding?

Employer Branding bezieht sich auf den Ruf und das Image eines Arbeitgebenden auf dem Arbeitsmarkt. Es ist ein wichtiger Faktor für die Anziehung und Bindung von Talenten, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Ein positives Employer Branding kann dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
 

Wie kann Hausarbeit das Employer Branding stärken?

Hausarbeit kann auf verschiedene Weise dazu beitragen, das Employer Branding zu stärken. Hier sind einige Möglichkeiten:

Work-Life-Balance:

Arbeitgebende, die den Mitarbeitenden ermöglichen, eine gesunde Work-Life- Balance zu pflegen, werden als attraktiver Arbeitgebende wahrgenommen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Arbeitnehmende ein wichtiger Faktor bei der Berufswahl. Arbeitgebende, die den Mitarbeitenden beispielsweise die Möglichkeit bieten, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, um ihre familiären Verpflichtungen zu erfüllen, werden als fortschrittliche und freundliche Arbeitgebende wahrgenommen.

Familienfreundlichkeit:

Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden Unterstützung bei der Bewältigung der Hausarbeit bieten, werden als besonders familienfreundlich wahrgenommen. Dazu können Maßnahmen wie die Übernahme von Reinigungskosten, die Bereitstellung von Essensgutscheinen oder die Unterstützung bei der Kinderbetreuung gehören. Solche Maßnahmen können dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden und positive Empfehlungen aussprechen.

Arbeitszufriedenheit:

Eine positive Work-Life-Balance und familienfreundliche Maßnahmen können dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende wohl und wertgeschätzt fühlen. Dies wiederum kann sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit auswirken und zu einer höheren Bindung an das Unternehmen führen. Zufriedene Mitarbeitende ragen dazu bei, das Employer Branding zu stärken.

Nachhaltigkeit:

Arbeitgebende, die sich für Nachhaltigkeit engagieren und Maßnahmen zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks ergreifen, werden als verantwortungsvolle Arbeitgebende wahrgenommen. Dazu gehört die Förderung des Fahrradfahrens zur Arbeit, die Bereitstellung von Elektrofahrzeugen oder die Unterstützung von Mitarbeitenden beim Aufbau eines nachhaltigen Lebensstils. Solche Maßnahmen können dabei helfen, dass sich Mitarbeitende besser mit dem Unternehmen identifizieren und sich positiv über das Unternehmen äußern.

 

Wichtige Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden

Eine Studie des Marktforschungsunternehmens GfK ergab, dass 66% der befragten Arbeitnehmenden einen Jobwechsel in Betracht ziehen würden, wenn sie dadurch eine bessere Work-Life-Balance erreichen könnten. Arbeitgebende, die diese Bedürfnisse ihren Mitarbeitenden ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, können dadurch nicht nur ihre Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern, sondern auch ihr Employer Branding stärken.

Eine Möglichkeit, die Work-Life-Balance zu verbessern, ist die Unterstützung bei der Hausarbeit. Das bedeutet beispielsweise, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, flexibel zu arbeiten und gegebenenfalls auch von zu Hause aus. Wenn Arbeitnehmende dadurch weniger Zeit im Berufsverkehr verbringen und mehr Zeit für die Hausarbeit haben, steigert das ihre Lebensqualität und damit auch ihre Zufriedenheit mit dem Arbeitgebenden.

Darüber hinaus können Unternehmen ihren Mitarbeitenden auch Unterstützung bei der Hausarbeit direkt anbieten. Beispielsweise indem sie eine Reinigungskraft für die Büros oder für die Wohnungen der Mitarbeitenden organisieren oder einen Wäscheservice anbieten. Dadurch entlasten sie ihre Mitarbeitenden und ermöglichen es ihnen, sich auf ihre Arbeit und ihre Familie zu konzentrieren.

Solche Maßnahmen können nicht nur dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich im Unternehmen wohlfühlen und bleiben, sondern auch potenzielle Bewerbende auf das Unternehmen aufmerksam machen. Eine Umfrage von Glassdoor ergab, dass 56% der Arbeitnehmenden eine gute Work-Life-Balance als entscheidend für die Wahl ihres Arbeitgebenden betrachten. Unternehmen, die hier punkten können, haben daher einen klaren Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.

Doch wie kann man als Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeitenden die angebotenen Unterstützungsmaßnahmen auch tatsächlich nutzen? Hier ist es wichtig, regelmäßig das Feedback der Mitarbeitenden einzuholen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Auch eine offene Kommunikation und Transparenz über die angebotenen Leistungen kann dazu beitragen, dass die Mitarbeitende die Aktionen als wertschätzend empfinden und entsprechend nutzen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Hausarbeit ein wichtiger Faktor für die Work-Life-Balance von Mitarbeitenden ist und damit auch für das Employer Branding von Unternehmen. Arbeitgebende, die ihren Mitarbeitenden entsprechende Unterstützung anbieten, können nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitendensteigern, sondern auch potenzielle Bewerbende auf das Unternehmen aufmerksam machen. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen sowie eine offene Kommunikation sind dabei entscheidend für den Erfolg.