Storytelling als Erfolgsfaktor im HR-Marketing: Wie Unternehmen durch Literatur ihre Arbeitgebendenmarke stärken
Inhaltsverzeichnis
Warum ist Storytelling so wichtig ist?
Storytelling ist eine der effektivsten Techniken, um Aufmerksamkeit und Interesse zu wecken. In der Geschäftswelt hat sich Storytelling als eine wichtige Methode etabliert, um das Publikum zu fesseln und eine Verbindung zu ihnen aufzubauen. Dies gilt insbesondere im HR-Marketing, wo Unternehmen oft um talentierte Arbeitskräfte konkurrieren.
Was ist Storytelling?
Storytelling bezieht sich auf die Kunst des Erzählens von Geschichten. Es ist eine Technik, die verwendet wird, um eine Botschaft oder ein Konzept zu vermitteln. Durch Storytelling können komplexe Konzepte in einfache und leicht verständliche Geschichten umgewandelt werden. Das Erzählen von Geschichten, hat die Fähigkeit, die Emotionen und das Verhalten der Menschen zu beeinflussen. Daher ist Storytelling eine wertvolle Technik in vielen Bereichen, einschließlich des HR- Marketings.
Warum ist Storytelling im HR-Marketing wichtig?
In der heutigen Wirtschaft kämpfen Unternehmen um talentierte Arbeitskräfte. Die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden kann sehr zeitaufwendig und teuer sein. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen eine starke Arbeitgebendemarke besitzen. So kann die Suche nach Talenten erleichtert und das Engagement der Mitarbeitenden gesteigert werden. Storytelling leistet dabei einen wichtigen Beitrag.
Wie können Unternehmen Storytelling nutzen, um ihre Arbeitgebendemarke zu stärken?
1. Geschichten über eure Mitarbeitenden:
Eine Möglichkeit, Storytelling im HR-Marketing einzusetzen, besteht darin, Berichte über eure Mitarbeitenden zu erzählen. Jeder Mitarbeitende hat einzigartige Lebenserfahrungen und individuelle Erlebnisse erlebt. Indem Unternehmen diese Storys teilen, können sie potenzielle Mitarbeitende inspirieren und sich von anderen Unternehmen abheben. Geschichten von Mitarbeitenden können auf Unternehmensblogs, in sozialen Medien oder auf der Karriereseite des Unternehmens geteilt werden.
2. Unternehmensgeschichte teilen:
Jedes Unternehmen hat eine einzigartige Geschichte. Ihr könnt diese nutzen, um eure Arbeitgebendemarke zu stärken. Indem ihr nähere Einblicke in das Unternehmen gewährleistet und eure Werte, Mission und Vision hervorhebt. Potenzielle Mitarbeitende können dadurch ein besseres Verständnis für das Unternehmen bekommen und entscheiden, ob sie sich mit dessen Werten identifizieren können. Unternehmensgeschichten können in Form von Videos, Blogs oder Podcasts geteilt werden.
3. Bilder und visuelle Inhalte:
Bilder und visuelle Inhalte können eine Story viel effektiver vermitteln als verschiedene Texte. Unternehmen können dies nutzen, um ihre Arbeitgebendemarke zu stärken. Durch das Teilen von Bildern und visuellen Inhalten können Unternehmen ihre Kultur, ihre Arbeitsumgebung und ihre Mitarbeitenden präsentieren. Dies kann dazu beitragen, potenzielle Mitarbeitende anzulocken und zu inspirieren. Bilder und visuelle Inhalte können auf euer Karriereseite, in sozialen Medien oder auf der Unternehmenswebsite geteilt werden.
4. Influencer und Mitarbeitende als Geschichtenerzähler:
Influencer und Mitarbeitende können auch als Geschichtenerzähler genutzt werden. Influencer haben oft eine große Reichweite und können potenzielle Bewerbende auf das Unternehmen aufmerksam machen. Mitarbeitende können auch als Botschafter des Unternehmens auftreten und ihre Erfahrungen teilen. Dies kann dazu beitragen, das Vertrauen potenzieller Mitarbeitenden zu gewinnen und das Engagement bestehender Mitarbeitenden zu steigern.
5. Eine emotionale Verbindung schaffen:
Geschichten können eine emotionale Verbindung zu potenziellen Kandidat*innen herstellen. Indem Unternehmen Storys teilen, die sie emotional berühren, können sie das Interesse potenzieller Mitarbeitenden wecken und sie dazu inspirieren, Teil des Unternehmens zu werden. Eine emotionale Verbindung kann auch dazu beitragen, bestehende Mitarbeitende zu binden und ihr Engagement zu steigern.
6. Verwendung von verschiedenen Formaten:
Geschichten können auf verschiedene Arten erzählt werden. Ihr solltet verschiedene Formate ausprobieren, um herauszufinden, was am besten zu euch passt. Einige Formate, die verwendet werden können, sind Videos, Blogs, Podcasts und Social-Media-Posts.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Storytelling im HR-Marketing eine unverzichtbare Technik ist, um potenzielle Mitarbeitende anzulocken, das Engagement bestehender Mitarbeitenden zu erhöhen und eine starke Arbeitgebendemarke aufzubauen. Unternehmen können Geschichten über ihre Mitarbeitenden und ihre Unternehmensgeschichte in Form von verschiedenen Formaten teilen. Durch die Kunst des Erzählens von Geschichten können Unternehmen erfolgreich eine Verbindung zu potenziellen Mitarbeitenden aufbauen und das Vertrauen und Engagement bestehender Mitarbeitenden steigern.