Was macht erfolgreiche Manager*innen aus? Die wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten im Überblick

Erfolgreiche Manager*innen: Was sie auszeichnet

Erfolgreiche Manager*innen sind für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Sie sind für die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich und müssen ein Team von Mitarbeitenden motivieren und führen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Doch welche Eigenschaften und Fähigkeiten sind für Manager*innen besonders wichtig?

Visionäre Führung

Eine visionäre Führungspersönlichkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften von erfolgreichen Manager*innen. Sie sind in der Lage, eine klare Vision für das Unternehmen zu entwickeln und diese Vision auf inspirierende Weise zu kommunizieren. Visionärer Manager*innen verfügen über eine langfristige Perspektive und können das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen.

Strategisches Denken

Starke Manager*innen müssen in der Lage sein, strategisch zu denken und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und Fakten zu treffen. Sie müssen in der Lage sein, Chancen und Risiken zu erkennen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um das Unternehmen voranzubringen.

Kommunikationsfähigkeit

Eine gute Kommunikationsfähigkeit sind für gewinnbringende Manager*innen unerlässlich. Sie haben die Fähigkeiten, klar und prägnant zu kommunizieren und Vision sowie Strategie auf eine Weise zu vermitteln, die Mitarbeitende und andere Stakeholder begeistern und motivieren.

Innovationsfähigkeit

Sie müssen Innovationen vorantreiben und neue Ideen generieren. Manager*innen sollten die Mitarbeitenden inspirieren, neue Ansätze auszuprobieren und den Mut zu haben, Risiken einzugehen.

Kund*innenorientierung

Manager*innen konzentrieren sich auf die Bedürfnisse der Kund*innen und stellen sicher, dass das Unternehmen Produkte und Dienstleistungen anbietet, die diese Bedürfnisse erfüllen. Außerdem sammeln Manager*innen Kund*innenfeedbacks, um sie mit in die Unternehmensstrategie zu integrieren.

Führungskompetenz

Effektive Manager*innen müssen in der Lage sein, Mitarbeitende zu motivieren und zu führen. Sie müssen in der Lage sein, ein Team von Mitarbeitenden zu leiten, zu coachen und zu unterstützen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Teamfähigkeit

Erfolgreiche Manager*innen müssen einem Team zu arbeiten und effektiv mit anderen Führungskräften zusammenarbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Darüber hinaus müssen sie Konflikte lösen und Synergien zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams zu schaffen.

Empathie

Empathie zu zeigen und sich in die Mitarbeitenden hineinzuversetzen, ist eine wichtige Eigenschaft, die Manager*innen besitzen müssen. Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeitenden zu verstehen und sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und unterstützt fühlen, ist als Manager*in eine Pflicht. Eine empathische Führungspersönlichkeit schafft ein positives Arbeitsumfeld und fördert das Engagement und die Loyalität der Mitarbeitenden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass erfolgreiche Manager*innen über eine Kombination aus Führungsqualitäten, strategischem Denken und einer klaren Vision für das Unternehmen verfügen müssen. Sie sollten die Mitarbeitenden nicht vernachlässigen und sie stattdessen motivieren und führen. Denn nur so können Innovationen vorangetrieben und wichtige Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und Fakten getroffen werden. Durch die Entwicklung dieser Fähigkeiten und Eigenschaften können Manager*innen dazu beitragen, dass ein Unternehmen stetig wächst und gewinnbringend geführt wird.

 

Wie viel verdienen Manager*innen? Gehaltsvergleich und Einflussfaktoren

Als Führungskraft tragen Manager*innen eine hohe Verantwortung und sind oft mit einem entsprechend höheren Gehalt ausgestattet. Doch wie viel verdienen Manager*innen tatsächlich?

Gehaltsvergleich für Manager*innen

Das Gehalt von Manager*innen hängt in erster Linie von der Branche ab, in der sie tätig sind. Branchen wie die Finanz- oder Pharmaindustrie zahlen in der Regel höhere Gehälter als andere Branchen. Hier sind Gehälter im sechsstelligen Bereich keine Seltenheit. In der Automobilbranche oder im Einzelhandel können Manager*innen dagegen oft mit einem niedrigeren Gehalt rechnen.

Ein weiterer Faktor, der das Gehalt von Manager*innen beeinflussen kann, ist die Region, in der sie tätig sind. So verdienen Manager*innen in wirtschaftsstarken Regionen wie München, Frankfurt oder Hamburg oft deutlich mehr als in ländlichen Gebieten.

Einflussfaktoren auf das Manager*innengehalt

Neben Branche, Unternehmensgröße und Region spielen auch Erfahrung und Qualifikation eine wichtige Rolle bei der Gehaltsfindung. Manager*innen mit mehrjähriger Berufserfahrung und einem abgeschlossenen Studium verdienen in der Regel mehr als Berufseinsteigende mit Bachelorabschluss. Zusätzliche Qualifikationen wie ein MBA oder eine spezielle Ausbildung können ebenfalls dazu beitragen, das Gehalt zu erhöhen.

 

Es gibt zahlreiche Faktoren, die die Höhe des Gehaltes von Manager*innen beeinflussen. Doch die Manager*innen können dies auch selbst in die Hand nehmen und dafür benötigen Sie nur eine Sache: ein gutes Verhandlungsgeschick. Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung kann das Gehalt deutlich steigern. Dabei ist es wichtig, sich über die aktuellen Gehaltsstrukturen in der Branche zu informieren und argumentativ überzeugend zu sein.