Was sind Employer Branding Workshops?

Employer Branding Workshops sind wichtig für die Personalstrategie von Unternehmen. Ziel solcher Workshops ist es, das Image des Unternehmens als Arbeitgebenden zu stärken und qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen sowie langfristig zu binden. In diesem Artikel gehen wir darauf ein, was Employer Branding Workshops sind, was dabei zu beachten ist und welche konkreten Vorteile sie bieten.

 

Was ist Employer Branding?

Bevor wir uns mit Employer Branding Workshops befassen, wollen wir uns kurz mit dem Konzept des Employer Branding beschäftigen. Unter Employer Branding versteht man die Art und Weise, wie Unternehmen als Arbeitgebende von potenziellen und aktuellen Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Hierzu gehören unter anderem das Image des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen und -umgebung, das Arbeitsklima, die Karrieremöglichkeiten, die Vergütung und die Benefits.

Positives Employer Branding trägt dazu bei, dass Unternehmen qualifizierte Fachkräfte gewinnen und halten können. Denn je positiver das Image eines Unternehmens ist, desto eher werden sich potenzielle Mitarbeitende für das Unternehmen entscheiden und desto eher werden sich bestehende Mitarbeitende mit dem Unternehmen identifizieren und sich langfristig an das Unternehmen binden.

 

Was sind Employer Branding Workshops?

Employer Branding Workshops sind spezielle Schulungen, die Unternehmen anbieten, um das Bewusstsein für das Thema Employer Branding zu schärfen und die Mitarbeitenden in die Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen einzubeziehen. Solche Workshops werden oft von externen Berater*innen durchgeführt, die über eine umfassende Expertise im Bereich Employer Branding verfügen.

Während des Workshops werden die Teilnehmer*innen über die Grundlagen des Employer Branding informiert und erhalten einen Überblick über die aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Employer Branding. Darüber hinaus werden die Teilnehmer*innen in Gruppenarbeit dazu angeleitet, konkrete Employer Branding Maßnahmen zu entwickeln und zu planen.

 

Was ist dabei zu beachten?

Damit ein Employer Branding Workshop erfolgreich ist, gibt es einige wichtige Punkte, die beachtet werden sollten. Hierzu gehören:

1. Nachhaltigkeit:

Ein Employer Branding Workshop sollte nicht als einmalige Veranstaltung gesehen werden, sondern als Teil einer langfristigen Strategie. Es sollten regelmäßig weitere Workshops und Schulungen angeboten werden, um das Bewusstsein für das Thema Employer Branding aufrechtzuerhalten. Denn so werden die Mitarbeitenden kontinuierlich in die Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen eingebunden.

2. Zielgruppenspezifische Ausrichtung:

Der Workshop sollte auf die Zielgruppe der Teilnehmer*innen abgestimmt sein. So sollten beispielsweise für Führungskräfte spezielle Workshops angeboten werden, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen eingehen.

3. Externe Unterstützung:

Um sicherzustellen, dass der Workshop erfolgreich ist und die gewünschten Ergebnisse erzielt werden, sollten Unternehmen externe Berater*innen hinzuziehen, die über eine umfassende Expertise im Bereich Employer Branding verfügen.

4. Aktive Einbindung der Teilnehmer*innen:

Das Einbeziehen kann so gestaltet werden, dass sie in Gruppenarbeit konkrete Employer Branding Maßnahmen entwickeln und planen.

5. Messbare Ziele:

Um den Erfolg eines Employer Branding Workshops zu messen, sollten klare Ziele definiert werden. Diese können beispielsweise die Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit, die Verbesserung des Images des Unternehmens oder die Erhöhung der Bewerbungen sein.

 

Was kann dabei konkret gelernt werden?

Ein Employer Branding Workshop bietet die Möglichkeit, sich intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinanderzusetzen und Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Employer Branding zu vertiefen. Hierzu gehören unter anderem:

1. Grundlagen des Employer Branding:

Die Teilnehmer*innen lernen die Grundlagen des Employer Branding kennen und erfahren, warum es wichtig ist, ein positives Image als Arbeitgebende zu haben.

2. Best Practices im Bereich Employer Branding:

Die Teilnehmer*innen erhalten einen Überblick über die aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Employer Branding und lernen von erfolgreichen Beispielen anderer Unternehmen.

3. Entwicklung von Employer Branding Maßnahmen:

Es wird dazu angeleitet, konkrete Employer Branding Maßnahmen zu entwickeln und zu planen, die auf die Zielgruppe des Unternehmens abgestimmt sind.

4. Aktive Einbindung der Mitarbeitenden:

Durch die aktive Einbindung der Mitarbeitenden wird das Bewusstsein für das Thema Employer Branding geschärft und es entsteht ein gemeinsames Verständnis dafür, wie das Unternehmen wahrgenommen werden soll.

5. Kontinuierliche Verbesserung:

Durch regelmäßige Workshops und Schulungen wird das Bewusstsein für das Thema Employer Branding aufrechterhalten und die Mitarbeitenden werden kontinuierlich in die Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen eingebunden.

 

Employer Branding Workshops sind ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie von Unternehmen. Sie bieten den Teilnehmer*innen die Möglichkeit, sich intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinanderzusetzen und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Employer Branding zu vertiefen. Durch diese Workshops können die Mitarbeitenden nicht nur ihre eigene Identifikation mit dem Unternehmen stärken, sondern auch wertvolles Feedback und Ideen einbringen, um die Employer Branding Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern und somit langfristig den Unternehmenserfolg zu fördern.