Youtube als cleveres Tool im Bereich Employer Branding

Warum die Video-Plattform weitaus wichtiger zur Rekrutierung geworden ist

YouTube ist eine der größten Video-Plattformen im Internet und bietet Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, ihre HR-Strategie zu optimieren. Durch das Erstellen von Video-Inhalten, die sowohl informativ als auch unterhaltsam sind, können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und das Interesse potenzieller Mitarbeitenden wecken. Wir beleuchten verschiedene Möglichkeiten, wie YouTube für Employer Branding Strategien genutzt werden kann und welche Keywords dabei eine Rolle spielen.

1. Content-Erstellung:

Die Erstellung von hochwertigem Video-Content ist der erste Schritt. Unternehmen sollten sich auf die Bedürfnisse und Interessen ihrer Zielgruppe konzentrieren und relevante Themen behandeln. Dabei können Keywords wie "Karriereentwicklung" und "Bewerbungsprozess" in den Titel und die Beschreibung der Videos integriert werden, um die Auffindbarkeit der Inhalte zu erhöhen.

2. Kanal-Optimierung:

Ein optimierter YouTube-Kanal ist unerlässlich, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer auf sich zu ziehen. Die Kanalbeschreibung sollte kurz und prägnant sein und die wichtigsten Informationen über das Unternehmen und seine Werte enthalten. Auch hier können relevante Keywords wie "Employer Branding", "HR-Strategie" und "Karrierechancen" eingebunden werden.

3. Mitarbeitenden-Interviews:

Eine weitere Möglichkeit, YouTube für Employer Branding zu nutzen, besteht darin, Interviews zu führen. Dabei können Mitarbeitende ihre Erfahrungen und Perspektiven teilen und potenzielle Bewerbende einen Einblick in die Arbeitskultur und das Arbeitsumfeld des Unternehmens erhalten. Keywords wie "Arbeitskultur", "Benefits" und "Unternehmenswerte" können hierbei in den Titel und die Beschreibung der Videos integriert werden.

4. Karriereseiten-Verknüpfung:

Um potenzielle Bewerbende auf eure Karriereseiten aufmerksam zu machen, solltet ihr auf eurem YouTube-Kanal Links zu diesen Seiten platzieren. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass interessierte Zuschauer*innen sich bewerben.

5. Events und Messen:

Unternehmen können YouTube auch nutzen, um über Events und Messen zu berichten, auf denen sie präsent sind. Dabei können sie Einblicke in ihre Teilnahme und ihre Aktivitäten geben und so potenzielle Bewerbende auf sich aufmerksam machen.

6. Influencer-Marketing:

Eine weitere Möglichkeit, YouTube für Employer Branding zu nutzen, ist Influencer-Marketing. Es können Influencer engagiert werden, um eure Produkte oder Dienstleistungen zu bewerben oder um die Employer Branding Botschaften zu verbreiten. Dabei sollten relevante Keywords wie "Employer Branding", "Jobs" und "Name des Unternehmens" in den Beschreibungen der Videos und in den Posts der Influencer verwendet werden.

7. Analytics:

Um den Erfolg der YouTube-Strategie zu messen, sollten Unternehmen Analytics nutzen. YouTube bietet eine Reihe von Analysetools, die es Unternehmen ermöglichen, die Leistung ihrer Videos und ihres Kanals zu überwachen. Dabei können Unternehmen wichtige Informationen wie Abrufzahlen, Zuschauerzahlen und Engagement-Raten ermitteln, um ihre Strategie zu optimieren.

8. SEO-Optimierung:

Um die Auffindbarkeit ihrer Videos zu erhöhen, sollten SEO-Techniken genutzt werden. Dazu gehören die Verwendung relevanter Keywords in den Titeln, Beschreibungen und Tags der Videos sowie die Optimierung der Videoqualität und -länge.

 

Zielgruppen und deren Inhalte passend bestimmen

YouTube ist eine sehr vielseitige Plattform, auf der eine breite Palette von Zielgruppen angesprochen werden kann. Im Folgenden sind einige Beispiele aufgeführt:

1. Millennials und Gen Z:

Diese Zielgruppen sind auf YouTube besonders aktiv und suchen nach Inhalten, die ihnen bei der Bewältigung ihres Alltags helfen oder sie unterhalten. Unternehmen können diese Zielgruppen ansprechen, indem sie informative Videos erstellen, die Trends aufgreifen, Challenges anbieten oder humorvolle Inhalte präsentieren.

2. Fachpublikum:

Experten und Fachleute in verschiedenen Bereichen, können durch die Erstellung von Tutorials, How-to-Videos und Webinaren angesprochen werden. Diese Inhalte können dazu beitragen, die Expertise des Unternehmens in einem bestimmten Bereich zu demonstrieren.

3. B2B-Kund*innen:

Hier könnt ihr z.B. Videos mit Produktvorführungen und -besprechungen erstellen oder Live-Events abhalten, um potenziellen Kund*innen eure Produkte und Dienstleistungen zu präsentieren.

4. Mitarbeitende und potenzielle Bewerbende:

Veröffentlicht z.B. Mitarbeitendeninterviews oder Einblicke in das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur geben. Diese Inhalte können dazu beitragen, das Employer Branding des Unternehmens zu stärken.

5. Kund*innen:

Unternehmen können YouTube nutzen, um Kund*innen anzusprechen, indem sie informative Videos und Anleitungen zu ihren Produkten oder Dienstleistungen erstellen oder ihnen die Möglichkeit zum Austausch zu geben. Hier können auch Kund*innenbewertungen und Erfolgsgeschichten veröffentlicht werden, um das Vertrauen der Kund*innen zu stärken und sie zu binden.

 

YouTube bietet Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, ihre Employer Branding HR-Strategie zu optimieren und potenzielle Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen. Durch die Erstellung von hochwertigem Video-Content, die Optimierung des YouTube-Kanals, Mitarbeiter-Interviews, Verknüpfung mit Karriereseiten, Events und Messen, Influencer-Marketing, Analytics und SEO-Optimierung können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und ihr Employer Branding stärken. Wichtig ist es ebenfalls, die breite Palette an Zielgruppen zu beachten und darauf Content aufzubauen. Keywords spielen hierbei eine wichtige Rolle, um die Auffindbarkeit der Inhalte zu erhöhen und die Zielgruppe zu unterhalten.