Employer Branding sichert Vorsprung beim Recruiting

Strategisches Employer Branding kann Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht einen Mehrwert bieten. Extern stärkt es Ihr Arbeitgeberimage und generiert eine höhere Anzahl von passenden Bewerbenden. Intern festigt es die Mitarbeiterbindung, motiviert und inspiriert über alle Hierarchieebenen hinweg.

Es reduziert die Fluktuation von kompetenten Mitarbeitenden und begleitet den individuellen Veränderungsprozess im Unternehmen. Ihre Firmenkultur wird sichtbarer und greifbarer.

In Summe sichert Arbeitgebermarketing Ihnen im Recruiting den entscheidenden Vorsprung, den Sie – egal ob Mittelstandsunternehmen oder Konzern – im War for Talents der 2020er-Jahre brauchen.

Arbeitgebermarkenbildung: als attraktiver Arbeitgeber positionieren

Für eine erfolgreiche Arbeitgeberpositionierung sollten Sie sich zunächst fragen: Wie wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen und was haben Sie, was Ihre Mitbewerber nicht haben? Wenn Sie noch keine Personalmarketing-Strategie entwickelt haben, heißt es Gas geben und eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen. Mit einer individuell zugeschnittenen Employer Branding Strategie helfen wir Ihnen dabei!

Darunter verstehen wir den Prozess der zielgerichteten – strategischen – Kommunikation, um Ihr Unternehmen glaubwürdig als einzigartigen Arbeitgeber im Markt zu positionieren. Klingt auf den ersten Blick abstrakt? Wir zeigen Ihnen anhand konkreter Beispiele, wie das geht. Bei Köhler Kommunikation erhalten Sie alle Maßnahmen rund um Arbeitgebermarkenbildung aus einer Hand. Als Expertenagentur für Arbeitgebermarketing unterstützen wir Sie bei Aufbau und Pflege Ihrer Employer Brand!

Arbeitgebermarketing zahlt sich aus

Warum ist Employer Branding so wichtig? Die Vorteile einer starken Arbeitgeberpositionierung liegen auf der Hand: Mit einer außen und innen starken Arbeitgebermarke überzeugen Sie potenzielle Job-Interessenten und -Interessentinnen von Ihrem Unternehmen und binden bestehende Mitarbeitende.

Nutzen Sie Ihre große Chance als Unternehmen, eine sichtbare und attraktive Arbeitgebermarke zu werden. Zeigen Sie der Außenwelt, was Sie als Unternehmen signifikant von anderen Wettbewerbern der Branche unterscheidet. Verschaffen Sie sich so den entscheidenden Vorsprung beim Personalrecruiting.

Als Kommunikationsexperten geben wir unser Wissen und unsere Erfahrung gerne an Sie weiter. Wir helfen Ihrem Unternehmen eine glaubwürdige und attraktive Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne aus und steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität. Starten Sie noch heute den Veränderungsprozess!

In drei Schritten zur unverwechselbaren Employer Brand

Was gehört zum Employer Branding? Trias ist unsere agenturinterne Bezeichnung für den dreistufigen Employer Branding Prozess, der aus Arbeitgebern Marken macht. Er wurde von uns als Agenturteam entwickelt, das 30 Jahre Erfahrung im Arbeitgebermarketing besitzt und mehr als 150 HR-Kommunikationskonzepte erfolgreich realisiert hat. Auf Basis strategischer Markenpositionierung (Employer Value Proposition) entstehen Kampagnen, die Zielgruppen direkt ansprechen und emotional binden. Dabei sind die Kampagnen so individuell wie unsere Kunden.

Wir denken in Lösungen: unser Prozess in drei Schritten

Aktuelle Blogbeiträge

Wir zeigen Ihnen, was uns täglich bewegt! Highlights aus unserer Arbeit. Aktuelles aus dem Netz. Diskussionen in den sozialen Medien. Informatives und Innovatives aus der Branche. Aktuelle Trends und Studien zu Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting.