Employer Branding sichert Vorsprung beim Recruiting
Strategisches Employer Branding kann Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht einen Mehrwert bieten. Extern stärkt es Ihr Arbeitgeberimage und generiert eine höhere Anzahl von passenden Bewerbenden. Intern festigt es die Mitarbeiterbindung, motiviert und inspiriert über alle Hierarchieebenen hinweg.
Es reduziert die Fluktuation von kompetenten Mitarbeitenden und begleitet den individuellen Veränderungsprozess im Unternehmen. Ihre Firmenkultur wird sichtbarer und greifbarer.
In Summe sichert Arbeitgebermarketing Ihnen im Recruiting den entscheidenden Vorsprung, den Sie – egal ob Mittelstandsunternehmen oder Konzern – im War for Talents der 2020er-Jahre brauchen.
Arbeitgebermarkenbildung: als attraktiver Arbeitgeber positionieren
Für eine erfolgreiche Arbeitgeberpositionierung sollten Sie sich zunächst fragen: Wie wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen und was haben Sie, was Ihre Mitbewerber nicht haben? Wenn Sie noch keine Personalmarketing-Strategie entwickelt haben, heißt es Gas geben und eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen. Mit einer individuell zugeschnittenen Employer Branding Strategie helfen wir Ihnen dabei!
Darunter verstehen wir den Prozess der zielgerichteten – strategischen – Kommunikation, um Ihr Unternehmen glaubwürdig als einzigartigen Arbeitgeber im Markt zu positionieren. Klingt auf den ersten Blick abstrakt? Wir zeigen Ihnen anhand konkreter Beispiele, wie das geht. Bei Köhler Kommunikation erhalten Sie alle Maßnahmen rund um Arbeitgebermarkenbildung aus einer Hand. Als Expertenagentur für Arbeitgebermarketing unterstützen wir Sie bei Aufbau und Pflege Ihrer Employer Brand!
Arbeitgebermarketing zahlt sich aus
Warum ist Employer Branding so wichtig? Die Vorteile einer starken Arbeitgeberpositionierung liegen auf der Hand: Mit einer außen und innen starken Arbeitgebermarke überzeugen Sie potenzielle Job-Interessenten und -Interessentinnen von Ihrem Unternehmen und binden bestehende Mitarbeitende.
Nutzen Sie Ihre große Chance als Unternehmen, eine sichtbare und attraktive Arbeitgebermarke zu werden. Zeigen Sie der Außenwelt, was Sie als Unternehmen signifikant von anderen Wettbewerbern der Branche unterscheidet. Verschaffen Sie sich so den entscheidenden Vorsprung beim Personalrecruiting.
Als Kommunikationsexperten geben wir unser Wissen und unsere Erfahrung gerne an Sie weiter. Wir helfen Ihrem Unternehmen eine glaubwürdige und attraktive Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne aus und steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität. Starten Sie noch heute den Veränderungsprozess!
In drei Schritten zur unverwechselbaren Employer Brand
Was gehört zum Employer Branding? Trias ist unsere agenturinterne Bezeichnung für den dreistufigen Employer Branding Prozess, der aus Arbeitgebern Marken macht. Er wurde von uns als Agenturteam entwickelt, das 30 Jahre Erfahrung im Arbeitgebermarketing besitzt und mehr als 150 HR-Kommunikationskonzepte erfolgreich realisiert hat. Auf Basis strategischer Markenpositionierung (Employer Value Proposition) entstehen Kampagnen, die Zielgruppen direkt ansprechen und emotional binden. Dabei sind die Kampagnen so individuell wie unsere Kunden.
Durch strategische Analyse Arbeitgebermarke definieren
- Erforschen, was das Unternehmen als Arbeitgeber so besonders macht
- Analysieren, welche Erwartungen die Zielgruppe an den Arbeitgeber hat
- Positionieren für etwas, dass das Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht
HR-Kommunikationskonzept entwickeln
- Relevante Arbeitgeber-Botschaften formulieren
- Visualisierungen kreieren, die zur Unternehmensmarke passen
- Touchpoints entsprechend der Candidate Journey definieren
Digital und analog als Arbeitgeber sichtbar werden
- Die richtigen Kommunikationsinstrumente festlegen und miteinander abstimmen
- Kanalübergreifende Media-Strategie entwickeln
- In zielgruppenrelevanten Kanälen dauerhaft präsent sein
Wir denken in Lösungen: unser Prozess in drei Schritten
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